Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    avatelecom17yh Đang Ngoại tuyến Thành Viên Mới
    Ngày tham gia
    Jun 2015
    Bài viết
    7

    Mặc định NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ DÀNH CHO ĐỘI NGŨ QUẢN LÝ CẤP TRUNG-Hotline:0931.176.578

    KHÓA HỌC: NÂNG CAO NĂNG LỰC DÀNH CHO ĐỘI NGŨ QUẢN LÝ CẤP TRUNG
    BÀI HỌCNỘI DUNGKẾT QUẢPhần 01: Nâng cao kỹ năng giao tiếp- gắn kết nhân sự dành cho quản lý
    1.1 Kỹ năng quản trị cảm xúc

    1.2 Những nguyên tắc tâm lý thuyết phục trong giao tiếp

    1.3 Các thuật trong giao tiếp thuyết phục

    1.4 Kỹ năng gắn kết nhân sự với mục tiêu chung của tổ chức


    • Cảm xúc con người quyết định quá trình giao tiếp như thế nào?
      • Các loại cảm xúc của con người?
      • Phương pháp phân loại tính cách của con người thông qua các loại chim & chiến lược giao tiếp gây thiện cảm đối với từng loại tính cách đó,loại hình giao tiếp áp dụng cho đồng nghiệp, cho cấp trên, cho nhân viên, cho các bộ phận liên quan

    1.2 Nguyên tắc tâm lý trong giao tiếp giúp thuyết phục người nghe hiệu quả:
    • Nguyên tắc đáp trả
    • Nguyên tắc cảm hóa
    • Tạo thiện cảm – sự kết nối
    • Sử dụng đắc nhân tâm trong giao tiếp
    • Sử dụng ngôn ngữ nội tâm trong thuyết phục
    • Tạo tầm ảnh hưởng cho đối phương bằng thuyết đắc nhân tâm
    • Phương pháp lan tỏa cảm xúc
    • Cách làm chủ tâm lý, tạo sự ảnh hưởng.

    1.3 Các thuật trong giao tiếp thuyết phục
    • Thuật đối nhân xử thế
    • Nghệ thuật trong giao tiếp tác động đến đối phương
    • Sử dụng chiển thuật

    1.4 Kỹ năng gắn kết nhân sự
    • Như thế nào là “sự gắn kết giữa các nhân sự với mục tiêu chung của tổ chức ?
    • Vì sao các cá nhân –phòng ban phải gắn kết với tổ chức?

    1.5 Phương pháp gắn kết giữa nhân sự với doanh nghiệp,với các bộ phận liên quan:
    • a)PHƯƠNG PHÁP 5i:
    • Truyền thông trong tổ chức:
    • Truyển cảm hứng,tạo động lực cho nhân viên:
    • Hướng dẫn,kèm cặp nhân viên
    • Tham gia:
    • Khuyến khích,động viên:
    • b) Gắn kết nhân viên với 10 chữ C
    • 1. Nghề nghiệp:
    • 2. Rõ ràng:
    • 3. Tín nhiệm:
    • 4 Kết nối:
    • 5. Truyền đạt:
    • 6. Kiểm soát:
    • 7.Đóng góp:
    • 8. Cộng tác:
    • 9. Chúc mừng:
    • 10. Tự tin:

    -

    -
    Phần 02: Những kỹ năng cần thiết dành cho quản lý
    2.1 Lập kế hoạch – Tổ chức thực hiện công việc

    2.2 Giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc

    2.3. Tạo động lực cho nhân viên

    2.4. Huấn luyện, kèm cặp nhân viên

    2.5. Kỹ năng giao việc ủy quyền

    2.6. Giải quyết vấn đề & ra quyết định

    2.1 Lập kế hoạch – Tổ chức thực hiện công việc



    - Khái quát về lập kế hoạch

    - Phương pháp lập kế hoạch

    - Xác định mục tiêu

    - Chuẩn bị nguồn lực

    - Truyền đạt kế hoạch

    - Phương pháp tổ chức công việc (quy trình, định biên nhân sự, lập mô tả công việc, …)
    • Tổ chức công việc cá nhân

    2.2 Giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc

    - Giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên

    - Những khó khăn trong thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc

    - Mục đích và lợi ích của việc đánh giá hiệu quả làm việc

    - Quy trình và công cụ thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc

    - Cách xây dưng hệ thống KPI công việc.

    Đánh giá hiệu quả làm việc theo tiêu chí

    2.3. Tạo động lực cho nhân viên

    - Công cụ phân tích động lực

    - Vai trò của doanh nghiệp

    - Vai trò của người quản lý

    - Nghệ thuật đông viên theo Maslow

    - Nghệ thuật đông viên theo Herzberg

    Các cách động viên nhân viên hiệu quả

    2.4. Huấn luyện, kèm cặp nhân viên

    -Nguyên tắc huấn luyện & đào tạo nhân viên

    -Cách đào tạo & phát triển Nhân

    2.5. Kỹ năng giao việc ủy quyền

    - Các bước ủy thác và phân công công việc

    - Các công việc không được ủy thác

    - Mưc đô ủy quyền

    - Xử tư chối của nhân viên khi ủy thác

    Các nguyên tăc Ủy thác công việc

    2.6. Giải quyết vấn đề & ra quyết định

    - Quy trình giải quyết vấn đề

    - Xác định vấn đề

    - Xác định nguyên nhân

    - Ứng dụng công cụ trong Giải quyết Vấn đề

    - Ra quyết định trong Lãnh đạo

    - Nhưng phương pháp Ra quyết định hiệu quả

    - Cơ sơ Ra Quyết định.

    - Đánh giá hiệu quả các quyết định

    Thưc hành



    -
    Phần 03: Thực hành
    • Mô phỏng những tình huống thực tế tại Doanh Nghiệp. Hướng giải quyết của từng cá nhân, từng nhóm

    ( Sẽ có những phần quà dành tặng cho những cá nhân, nhóm xuất sắc trong suốt quá trình học).
    • Chuyên gia xây dựng kế hoạch ứng dụng sau mỗi tình huống được dựng lên.
    • Trò chơi kết hợp: Tôi làm được, Biểu đồ xương cá của tôi.

    -

    Thông tin liên hệ:

    Hotline:0931.176.578
    Email: nancy.[email protected]
    Địa chỉ: Tòa Nhà CRPlus, số 313 Nguyễn Thái Bình, Phường 12, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh.

    Website: www.crossroadplus.edu.vn

    THÀNH THẬT XIN LỖI NẾU EMAIL NÀY GÂY PHIỀN HÀ ĐẾN QUÝ ANH/CHỊ

  2. #2
    thamhminh525 Đang Ngoại tuyến Thành Viên Cấp 5
    Ngày tham gia
    Mar 2019
    Bài viết
    1,427

    Mặc định

    Tại hội thảo khoa học Nghiên cứu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) giai đoạn 2019-2025 ngày 20/3, Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Thiện Nhân cho biết, thành phố có điều kiện rất lớn để hình thành trung tâm nghiên cứu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Trong đó, dân số hơn 10 triệu người, thị trường tại chỗ, nguồn lực kinh tế lớn mạnh là những thuận lợi. chi tiết xem - chuyển nhà thành hưng

    "Làm đô thị thông minh, bước vào cách mạng công nghiệp 4.0 thì không thể không nghiên cứu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo", ông khẳng định.

    Bí thư TP HCM yêu cầu chính quyền thành phố xây dựng cơ sở dữ liệu chung với những chuyên gia, các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động AI trí tuệ nhân tạo, đồng thời thành lập một ban xây dựng và điều hành chương trình hợp tác nghiên cứu lĩnh vực này.

    "Đây không phải là một ban thuộc chính quyền, mà tập hợp những nhà khoa học tham mưu cho thành phố nghiên cứu gì, đầu tư ở đâu, chọn đối tác chiến lược thế nào, xác định những chương trình trọng tâm trong những năm tới", ông đặt hàng.

    Ông Nhân khẳng định thành phố đủ nguồn lực và ngân sách để phát triển các dự án trí tuệ nhân tạo, song cơ chế chi tiêu phải phù hợp. TP HCM sẽ đề xuất Chính phủ để chương trình này triển khai nhanh, tránh tình trạng xếp hàng chờ duyệt. Ông cũng gợi ý việc hình thành đại học chia sẻ về AI, ở đó các trường có thể phối hợp phát triển các dự án nghiên cứu, hợp tác nhân lực.




    Ông Nguyễn Thiện Nhân phát biểu tại hội thảo ngày 20/3. Ảnh: Mạnh Tùng.

    Tại hội thảo, nhiều chuyên gia chỉ ra ba mũi nhọn chiến lược để thực hiện và phát triển trí tuệ nhân tạo cho thành phố gồm: đào tạo nhân lực, nắm bắt công nghệ và xây dựng đô thị sáng tạo.

    Về nhân lực, PGS Vũ Hải Quân (Phó giám đốc Đại học Quốc gia TP HCM) nhìn nhận, việc đào tạo trong lĩnh vực này phải tạo ra đội ngũ giỏi, có thể khởi nghiệp về trí tuệ nhân tạo. Nền tảng của vấn đề là tạo sự liên kết giữa nhà trường, nhà tuyển dụng và nhà nước.

    Ông Quân đề xuất đưa môn lập trình vào chương trình giáo dục phổ thông, đưa nội dung trí tuệ nhân tạo vào các trường chuyên đồng thời phát triển chương trình đào tạo tiên tiến về môn này.

    Về lộ trình, theo ông Quân, giai đoạn 2020-2025 cần làm chủ công nghệ, tập trung vào big data, các hệ thống thông minh, lý thuyết máy học nền tảng. Giai đoạn tiếp theo 2025-2030 là cải tiến công nghệ, phát triển AI theo hướng áp dụng cho y tế, giao thông, quốc phòng. Sau đó trở đi là giai đoạn sáng tạo theo định hướng phát triển của đất nước.

    Còn GS Hồ Tú Bảo (Viện Nghiên cứu cao cấp về Toán) cho rằng, AI phải có mặt và làm thay đổi mạnh mẽ một số lĩnh vực trong đời sống ở TP HCM như: chính quyền số (cơ sở dữ liệu văn bản, các dịch vụ hành chính công); giao thông (bản đồ số giao thông, logistic trong vận tải); y tế (bệnh án điện tử, hồ sơ sức khỏe cá nhân)... "Sau hai năm ta nói nhiều về cách mạng công nghiệp 4.0, về thành phố thông minh, đã đến lúc chúng ta cần làm nhiều việc và kết quả cụ thể hơn", GS Bảo nói.

    Ngoài việc điều chỉnh chương trình ở các trường, đào tạo kỹ năng và kiến thức mới cho người lao động, TP HCM cần trang bị kiến thức lĩnh vực này cho cán bộ công chức. Thành phố cũng cần một cơ sở dữ liệu để kết nối chuyên gia trong và ngoài nước.




    GS Nguyễn Duy Luận phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Mạnh Tùng.

    Nhiều đại biểu cho rằng việc triển khai trí tuệ nhân tạo phải tiến hành song song ở các đại học, học viện và các tập đoàn công nghệ. GS Nguyễn Duy Luận (Đại học Texas tại Austin, Mỹ) muốn thành phố có cơ chế cho doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào lĩnh vực công nghệ cao.

    "Những yếu tố cần hỗ trợ gồm thuế, văn phòng, dịch vụ về hành chính, luật pháp. Các đại học có thể liên kết với công ty, chủ đầu tư nước ngoài giảng dạy trí tuệ nhân tạo", GS Luận đề xuất.

    Trong khi đó, PGS Nguyễn Hoàng Tú Anh (Hiệu trưởng Đại học Công nghệ Thông tin, Đại học Quốc gia TP HCM) nhấn mạnh bốn yếu tố cần tập trung là con người, chính sách, dữ liệu và chọn lọc. Thành phố cần có chính sách trung, dài hạn bởi giai đoạn 2019-2015 chỉ dài sáu năm, không đủ để thực hiện một chiến lược cụ thể. "Cần có kiến trúc sư trưởng để triển khai trí tuệ nhân tạo và đặt hàng cho những bài toán cụ thể hơn để các đại học định hướng nghiên cứu, đào tạo nguồn nhân lực", bà nói.

    Quan tâm đến việc tham gia các dự án sắp tới, ông Hoàng Minh Phương (CEO một doanh nghiệp công nghệ trẻ TP HCM) mong muốn việc đấu thầu, chọn doanh nghiệp sẽ minh bạch, công bằng. Sự lựa chọn triển khai không thể phụ thuộc vào danh tiếng, mối quan hệ sẵn có mà bằng sự khả thi, hiệu quả.




    Ông Hoàng Minh Phương phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Mạnh Tùng.

    Trả lời vấn đề này, Phó chủ tịch UBND TP HCM Trần Vĩnh Tuyến khẳng định khi triển khai chính thức, việc đặt hàng với doanh nghiệp, các trường đại học sẽ được đấu thầu công khai. Còn ông Dương Anh Đức (Giám đốc Sở Thông tin Truyền thông TP HCM) nói việc đầu tư cho doanh nghiệp trong lĩnh vực sẽ nghiêm túc, không chạy theo phong trào để giải ngân hay theo tư duy nhiệm kỳ.

    "Thay vì theo cách làm truyền thống là nghiên cứu các đề án rồi xét duyệt, thành phố đặt những nhóm nghiên cứu độc lập nhu cầu cấp thiết của người dân. Nhóm nào thuyết phục nhất, chứng minh sự khả thi thì chính quyền quyết định đầu tư", ông Đức cho hay.

    Nghiên cứu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tại TP HCM giai đoạn 2019-2015 là hội thảo đầu tiên trong chuỗi ba hội thảo dự kiến được tổ chức trong năm nay theo chỉ đạo của Thành ủy, UBND TP HCM nhằm xây dựng đề án "Xây dựng hệ sinh thái ứng dụng trí tuệ nhân tạo tại TP HCM giai đoạn 2019-2025". Đề án này được đánh giá có tính chất tương hỗ quan trọng để thực hiện thành công đề án "Xây dựng TP HCM trở thành đô thị thông minh giai đoạn 2017-2020, tầm nhìn đến năm 2025", đề án "Xây dựng khu đô thị sáng tạo".

  3. #3
    himhthanh664 Đang Ngoại tuyến Thành Viên Cấp 5
    Ngày tham gia
    Mar 2019
    Bài viết
    2,249

    Mặc định

    chuyển nhà thành hưng hà nội Phòng Cảnh sát Hình sự TP HCM (PC02) ngày 23/3 tạm giữ Nguyễn Thanh Hoà (48 tuổi) và vợ Đào Thị Thu Hồng (42 tuổi) về hành vi Trộm cắp tài sản.

    Theo điều tra, trưa hôm trước, người đàn ông ngụ quận 12 vào chùa Vĩnh Nghiêm (quận 3) lễ phật. Anh này để túi đeo chéo vai tại góc tường sát cửa ra vào chánh điện rồi khấn vái. Tuy nhiên, khi quay ra người đàn ông không thấy chiếc túi đâu nữa.

    Trình báo với cảnh sát, nạn nhân cho biết trong túi có điện thoại Vertu trị giá 42.000 USD, 20.000 Yên Nhật, 50 triệu đồng và 500 USD.

    Trinh sát PC02 điều tra, xác định Hoà - từng có tiền án trộm cắp, là nghi phạm. Ông ta và vợ bị vây bắt ở chung cư Hùng Vương (quận 5), thu giữ tang vật và chiếc điện thoại Vertu tiền tỷ họ giấu trong tủ đồ.

    Ngày 22/3/2015, ông Dương ở thành phố Đài Châu, tỉnh Chiết Giang (Trung Quốc) ra sông câu cá và phát hiện một phần thi thể trên mặt nước. Cảnh sát phong tỏa hiện trường, tìm kiếm dọc theo dòng sông, hy vọng có thể thấy được những phần thi thể khác. Đây là con sông chảy qua trung tâm thành phố, hai bên có rất nhiều khu dân cư. Án mạng xảy ra giữa thành phố phồn hoa, đủ loại tin đồn lan nhanh khiến cảnh sát cảm nhận được áp lực rất lớn.

    Trong hơn 10 tiếng với phạm vi một cây số đường sông, cảnh sát tìm được 11 phần thi thể. Cơ quan pháp y xác định nạn nhân là nam giới, chết từ năm đến 20 ngày trước. Do không có thêm thông tin nào khác, cảnh sát quyết định tìm kiếm kiểu trải thảm với khu vực xung quanh, hy vọng có thể phát hiện nhiều đầu mối hơn. Phía đông hiện trường vụ án có một công viên và một trường học, phía nam là khu dân cư lớn nhất ở thành phố này, phía tây là công trường xây dựng.
    Theo CCTV,
    tin rằng hiện trường giết người rất có thể nằm ở gần đây, cảnh sát huy động chó nghiệp vụ tìm kiếm toàn bộ các tòa nhà xung quanh, từ tầng hầm lên đến tận tầng thượng, cố gắng không để lọt bất cứ manh mối nào.

    Việc tìm kiếm nhanh chóng có kết quả. Gần công trường xây dựng phía tây tìm được một túi nilon màu đen, bên trong có ga trải giường, vỏ chăn, quần áo, mũ lưỡi trai. Cảnh sát đưa toàn bộ các vật phẩm này đi xét nghiệm, phát hiện trên một số quần áo có ADN của người chết, chứng tỏ đây là quần áo của anh ta.

    Cảnh sát chú ý, phía trong vành mũ lưỡi trai bị sờn rất rõ, chứng tỏ đã được đội rất lâu. Chiếc thắt lưng chỉ đáng giá vài tệ, nhiều chỗ đã bị nứt nhưng người chết lại dùng băng dính quấn lại để dùng tiếp chứ không nỡ vứt đi. Hai ống quần của chiếc quần dài được tìm thấy đều có vết mòn rất rõ quanh bắp chân, dường như cọ xát với thứ gì đó.

    Phân tích lại thông tin đã có như vị trí tìm thấy bộ phận thi thể cách vị trí vứt quần áo không xa, đều ở khá gần công trường, nhà chức trách cho rằng nếu từ nơi khác tới, hung thủ sẽ không mạo hiểm đến gần công trường để vứt xác, dễ bị bảo vệ công trường phát hiện hoặc bị công nhân nhìn thấy. Công trường xây dựng vì thế được xác định là khu vực điều tra trọng điểm của cảnh sát.

    Thông báo treo thưởng tại đây, điều tra viên liên tục gặp công nhân để hỏi thăm gần đây có ai mất tích.

    Công trường có trên 2.000 công nhân, đa số đều không biết nhau. Do cảnh sát không có đặc điểm nhận dạng nạn nhân, chỉ biết là người này thường đội mũ lưỡi trai nên việc gặp các công nhân để tìm hiểu tình hình không hề thuận lợi.

    Những năm gần đây, Trung Quốc có nhiều quy định về đãi ngộ với công nhân. Chế độ thuê mướn công nhân được chuẩn mực hóa, tiền lương tăng nhanh. Theo người phụ trách công trường, nhiều công nhân lái ôtô đến công trường làm việc, thu nhập mỗi tháng hàng chục nghìn nhân dân tệ cũng không phải số ít. Thời gian làm việc mỗi ngày chỉ có đúng tám tiếng nên để bảo đảm tiến độ, kiếm được nhiều tiền, mỗi công nhân gần như đều giành giật từng giây để làm việc, thậm chí không chịu trả lời câu hỏi của điều tra viên.

    Từ hành vi vứt xác có thể thấy được, tính tình nghi phạm tương đối nôn nóng nhưng không có nhiều kinh nghiệm gây án. Hắn vứt rất tùy ý, một số thứ ở nơi không kín đáo, gần như không hề lo lắng sau khi bị tìm thấy sẽ có hậu quả gì. Vì vậy, cảnh sát nhận định hung thủ gây án không có dự mưu, rất có thể là nhất thời kích động dẫn đến án mạng. Hơn nữa sau khi gây án, có thể vì căng thẳng và hoảng sợ nên mới vứt xác và đồ đạc ở những nơi không xa nhau.

    Sau vài ngày điều tra, cảnh sát chú ý tới một nhóm người trên công trường. Họ luôn hối hả ngược xuôi, bận rộn nhất, lúc thì phụ hồ, lúc vận chuyển gạch ngói sắt thép đến các nơi. Đây là những công nhân có trình độ văn hóa không cao, chỉ làm được công việc có hàm lượng kĩ thuật rất thấp. Điều khiến cảnh sát chú ý là những công nhân khác đều đi giầy khi làm việc, còn những thợ phụ này lại đi ủng. Hơn nữa khi họ đi lại, thành ủng sẽ cọ sát với quần ở vị trí bắp chân. Điều này khiến cảnh sát nghĩ tới chiếc quần bị sờn ở bắp chân của nạn nhân. Vậy người chết có phải một trong số này không?

    Tìm hiểu về các thợ phụ này, cảnh sát phát hiện họ là lao động thời vụ không có hợp đồng, nhận lương theo ngày, tính biến động rất lớn, quản lý công trường không nắm được thông tin cá nhân của họ. Cảnh sát trực tiếp tới gặp từng người một, cuối cùng nắm được một đầu mối quan trọng. Một tuần trước, một thợ phụ hơn 40 tuổi họ Tống đột nhiên bỏ về quê vì bị ốm. Trong đợt nghỉ tết âm lịch, Tống không về quê mà ở lại công trường. Cả khu lán công nhân chỉ có hai người ở lại ăn tết. Người còn lại là phụ hồ khoảng 60 tuổi người An Huy, mới đến làm thuê trước tết, không ai biết tên là gì. Khi các công nhân đi làm trở lại thì chỉ thấy một mình Tống. Tại nơi ở của Tống trước đó, cảnh sát tìm được mẫu ADN của nạn nhân.

    Ngày 10/4, nghi phạm Tống bị bắt tại Cát Lâm và nhanh chóng khai nhận đã sát hại nạn nhân tại công trường... Theo lời khai, nạn nhân tên Đại, do cả khu lán chỉ còn lại hai người, Tống gọi Đại sang ở cùng với mình trong dịp tết. Ban đầu, hai người còn khá vui vẻ, nhưng đến tối 11/3, Tống bắt gặp Đại dùng chậu rửa mặt của mình để rửa chân đã giận dữ quát mắng. Đại chẳng những không xin lỗi mà còn tranh cãi quyết liệt. Trong quá trình giằng co, Tống đánh chết Đại. Để trốn tránh sự trừng phạt của pháp luật, Tống phi tang xác.

    Tống đi làm thuê xa nhà nhiều năm, tình hình kinh tế gia đình rất khó khăn. Để tiết kiệm lộ phí, Tống đã ba năm liền ở lại công trường ăn tết một mình. Còn nạn nhân Đại gần sáu mươi tuổi vẫn chưa có gia đình, mười mấy năm liền vẫn đi làm thuê khắp nơi, tết năm nào cũng chỉ có một mình nơi đất khách.



  4. #4
    himhthanh664 Đang Ngoại tuyến Thành Viên Cấp 5
    Ngày tham gia
    Mar 2019
    Bài viết
    2,249

    Mặc định

    chuyển nhà thành hưng hà nội Phòng Cảnh sát Hình sự TP HCM (PC02) ngày 23/3 tạm giữ Nguyễn Thanh Hoà (48 tuổi) và vợ Đào Thị Thu Hồng (42 tuổi) về hành vi Trộm cắp tài sản.

    Theo điều tra, trưa hôm trước, người đàn ông ngụ quận 12 vào chùa Vĩnh Nghiêm (quận 3) lễ phật. Anh này để túi đeo chéo vai tại góc tường sát cửa ra vào chánh điện rồi khấn vái. Tuy nhiên, khi quay ra người đàn ông không thấy chiếc túi đâu nữa.

    Trình báo với cảnh sát, nạn nhân cho biết trong túi có điện thoại Vertu trị giá 42.000 USD, 20.000 Yên Nhật, 50 triệu đồng và 500 USD.

    Trinh sát PC02 điều tra, xác định Hoà - từng có tiền án trộm cắp, là nghi phạm. Ông ta và vợ bị vây bắt ở chung cư Hùng Vương (quận 5), thu giữ tang vật và chiếc điện thoại Vertu tiền tỷ họ giấu trong tủ đồ.

    Ngày 22/3/2015, ông Dương ở thành phố Đài Châu, tỉnh Chiết Giang (Trung Quốc) ra sông câu cá và phát hiện một phần thi thể trên mặt nước. Cảnh sát phong tỏa hiện trường, tìm kiếm dọc theo dòng sông, hy vọng có thể thấy được những phần thi thể khác. Đây là con sông chảy qua trung tâm thành phố, hai bên có rất nhiều khu dân cư. Án mạng xảy ra giữa thành phố phồn hoa, đủ loại tin đồn lan nhanh khiến cảnh sát cảm nhận được áp lực rất lớn.

    Trong hơn 10 tiếng với phạm vi một cây số đường sông, cảnh sát tìm được 11 phần thi thể. Cơ quan pháp y xác định nạn nhân là nam giới, chết từ năm đến 20 ngày trước. Do không có thêm thông tin nào khác, cảnh sát quyết định tìm kiếm kiểu trải thảm với khu vực xung quanh, hy vọng có thể phát hiện nhiều đầu mối hơn. Phía đông hiện trường vụ án có một công viên và một trường học, phía nam là khu dân cư lớn nhất ở thành phố này, phía tây là công trường xây dựng.
    Theo CCTV,
    tin rằng hiện trường giết người rất có thể nằm ở gần đây, cảnh sát huy động chó nghiệp vụ tìm kiếm toàn bộ các tòa nhà xung quanh, từ tầng hầm lên đến tận tầng thượng, cố gắng không để lọt bất cứ manh mối nào.

    Việc tìm kiếm nhanh chóng có kết quả. Gần công trường xây dựng phía tây tìm được một túi nilon màu đen, bên trong có ga trải giường, vỏ chăn, quần áo, mũ lưỡi trai. Cảnh sát đưa toàn bộ các vật phẩm này đi xét nghiệm, phát hiện trên một số quần áo có ADN của người chết, chứng tỏ đây là quần áo của anh ta.

    Cảnh sát chú ý, phía trong vành mũ lưỡi trai bị sờn rất rõ, chứng tỏ đã được đội rất lâu. Chiếc thắt lưng chỉ đáng giá vài tệ, nhiều chỗ đã bị nứt nhưng người chết lại dùng băng dính quấn lại để dùng tiếp chứ không nỡ vứt đi. Hai ống quần của chiếc quần dài được tìm thấy đều có vết mòn rất rõ quanh bắp chân, dường như cọ xát với thứ gì đó.

    Phân tích lại thông tin đã có như vị trí tìm thấy bộ phận thi thể cách vị trí vứt quần áo không xa, đều ở khá gần công trường, nhà chức trách cho rằng nếu từ nơi khác tới, hung thủ sẽ không mạo hiểm đến gần công trường để vứt xác, dễ bị bảo vệ công trường phát hiện hoặc bị công nhân nhìn thấy. Công trường xây dựng vì thế được xác định là khu vực điều tra trọng điểm của cảnh sát.

    Thông báo treo thưởng tại đây, điều tra viên liên tục gặp công nhân để hỏi thăm gần đây có ai mất tích.

    Công trường có trên 2.000 công nhân, đa số đều không biết nhau. Do cảnh sát không có đặc điểm nhận dạng nạn nhân, chỉ biết là người này thường đội mũ lưỡi trai nên việc gặp các công nhân để tìm hiểu tình hình không hề thuận lợi.

    Những năm gần đây, Trung Quốc có nhiều quy định về đãi ngộ với công nhân. Chế độ thuê mướn công nhân được chuẩn mực hóa, tiền lương tăng nhanh. Theo người phụ trách công trường, nhiều công nhân lái ôtô đến công trường làm việc, thu nhập mỗi tháng hàng chục nghìn nhân dân tệ cũng không phải số ít. Thời gian làm việc mỗi ngày chỉ có đúng tám tiếng nên để bảo đảm tiến độ, kiếm được nhiều tiền, mỗi công nhân gần như đều giành giật từng giây để làm việc, thậm chí không chịu trả lời câu hỏi của điều tra viên.

    Từ hành vi vứt xác có thể thấy được, tính tình nghi phạm tương đối nôn nóng nhưng không có nhiều kinh nghiệm gây án. Hắn vứt rất tùy ý, một số thứ ở nơi không kín đáo, gần như không hề lo lắng sau khi bị tìm thấy sẽ có hậu quả gì. Vì vậy, cảnh sát nhận định hung thủ gây án không có dự mưu, rất có thể là nhất thời kích động dẫn đến án mạng. Hơn nữa sau khi gây án, có thể vì căng thẳng và hoảng sợ nên mới vứt xác và đồ đạc ở những nơi không xa nhau.

    Sau vài ngày điều tra, cảnh sát chú ý tới một nhóm người trên công trường. Họ luôn hối hả ngược xuôi, bận rộn nhất, lúc thì phụ hồ, lúc vận chuyển gạch ngói sắt thép đến các nơi. Đây là những công nhân có trình độ văn hóa không cao, chỉ làm được công việc có hàm lượng kĩ thuật rất thấp. Điều khiến cảnh sát chú ý là những công nhân khác đều đi giầy khi làm việc, còn những thợ phụ này lại đi ủng. Hơn nữa khi họ đi lại, thành ủng sẽ cọ sát với quần ở vị trí bắp chân. Điều này khiến cảnh sát nghĩ tới chiếc quần bị sờn ở bắp chân của nạn nhân. Vậy người chết có phải một trong số này không?

    Tìm hiểu về các thợ phụ này, cảnh sát phát hiện họ là lao động thời vụ không có hợp đồng, nhận lương theo ngày, tính biến động rất lớn, quản lý công trường không nắm được thông tin cá nhân của họ. Cảnh sát trực tiếp tới gặp từng người một, cuối cùng nắm được một đầu mối quan trọng. Một tuần trước, một thợ phụ hơn 40 tuổi họ Tống đột nhiên bỏ về quê vì bị ốm. Trong đợt nghỉ tết âm lịch, Tống không về quê mà ở lại công trường. Cả khu lán công nhân chỉ có hai người ở lại ăn tết. Người còn lại là phụ hồ khoảng 60 tuổi người An Huy, mới đến làm thuê trước tết, không ai biết tên là gì. Khi các công nhân đi làm trở lại thì chỉ thấy một mình Tống. Tại nơi ở của Tống trước đó, cảnh sát tìm được mẫu ADN của nạn nhân.

    Ngày 10/4, nghi phạm Tống bị bắt tại Cát Lâm và nhanh chóng khai nhận đã sát hại nạn nhân tại công trường... Theo lời khai, nạn nhân tên Đại, do cả khu lán chỉ còn lại hai người, Tống gọi Đại sang ở cùng với mình trong dịp tết. Ban đầu, hai người còn khá vui vẻ, nhưng đến tối 11/3, Tống bắt gặp Đại dùng chậu rửa mặt của mình để rửa chân đã giận dữ quát mắng. Đại chẳng những không xin lỗi mà còn tranh cãi quyết liệt. Trong quá trình giằng co, Tống đánh chết Đại. Để trốn tránh sự trừng phạt của pháp luật, Tống phi tang xác.

    Tống đi làm thuê xa nhà nhiều năm, tình hình kinh tế gia đình rất khó khăn. Để tiết kiệm lộ phí, Tống đã ba năm liền ở lại công trường ăn tết một mình. Còn nạn nhân Đại gần sáu mươi tuổi vẫn chưa có gia đình, mười mấy năm liền vẫn đi làm thuê khắp nơi, tết năm nào cũng chỉ có một mình nơi đất khách.



  5. #5
    himhthanh664 Đang Ngoại tuyến Thành Viên Cấp 5
    Ngày tham gia
    Mar 2019
    Bài viết
    2,249

    Mặc định

    chuyển nhà thành hưng hà nội Có rất nhiều phụ nữ, sau khi kết hôn mới phát hiện cuộc sống trôi qua thật sự không tốt như mình tưởng, mà trái lại còn tệ hơn lúc trước, có một số người cho rằng, nguyên nhân liên quan đến chồng mình.

    Thật ra, mặc kệ là lúc nào, cuộc sống có khổ hay không, cũng chỉ chúng ta là hiểu rõ nhất, và chính chúng ta mới là người đáng tin cậy nhất để giải quyết khó khăn. Khi yêu mọi thứ đều sẽ tốt, nhưng sau khi cưới, sẽ có nhiều chuyện phát sinh, nhiều thói xấu xuất hiện. Người đàn ông thật sự yêu bạn sẽ để ý xem bạn có mệt không, sống có tốt không mà giúp đỡ bạn, làm chỗ dựa cho bạn.

    Vậy trước khi kết hôn, làm sao để biết được ai là người đàn ông mình không nên lấy làm chồng? Có 3 kiểu đàn ông dưới đây, tốt nhất bạn nên tránh xa ngay từ đầu.

    Tính cách cũng là một đặc điểm quan trọng để giúp phụ nữ phân biệt xem người đàn ông đó là tốt hay xấu. Nếu bạn sống với một người đàn ông mà trong lòng chỉ biết nghĩ cho chính mình, như vậy bạn sống với anh ta sẽ không hạnh phúc. Bởi vì trong tim anh ta, chỉ nghĩ đến bản thân mình trước, còn bạn luôn luôn đứng sau. Người như vậy căn bản không hề để ý đến cảm nhận của người khác.

    Nếu bạn nói vấn đề này, anh ta sẽ nghĩ bạn coi thường anh ta, khiến anh ta mất mặt. Sau đó anh ta sẽ cảm thấy bạn rất phiền, chỉ có một vấn đề mà cứ nhắc đi nhắc lại nhiều lần.

    Anh ta sẽ không cảm thấy vấn đề do chính bản thân, mà là do bạn.

    Người đàn ông không quan tâm đến gia đình

    Sau khi hết hôn, thứ cần phải đối mặt là cuộc sống cơm áo gạo tiền, nếu một người đàn ông không quan tâm gia đình thế nào, mỗi ngày đều không ở nhà, vậy việc trong nhà đều phải do vợ anh ta đảm nhận.

    Người phụ nữ làm sao có nhiều sức lực và tinh thần để vừa phải lo việc nhà vừa phải lo công việc, sự nghiệp của mình cùng con cái đây? Vợ người ta thì mỗi ngày đi làm đẹp, còn bạn thì cắm đầu vào bếp nấu cơm, chuyện con cái, nhà cửa, ba mẹ chồng,... không có lúc nào ngẩng mặt lên.

    Một năm, hai năm không sao, nhưng thời gian lâu rồi, người phụ nữ ngày càng mệt mỏi, nhan sắc xuống thấp, so với người đồng trang lứa sẽ già hơn rất nhiều.

    Nếu đổi lại là một người đàn ông biết quan tâm gia đình và thương vợ con thì sẽ khác. Anh ấy sẽ không để bạn làm quá nhiều, cũng không đổ lỗi vì công việc, vì để kiếm tiền nuôi gia đình. Anh ấy sẽ để ý và biết được sự mệt mỏi trên gương mặt bạn, thường về nhà phụ giúp bạn. Dù không giúp được nhiều, nhưng chỉ cần cùng ăn bữa cơm, rửa chén giúp bạn, chắc chắn bạn sẽ hạnh phúc hơn nhiều.
    Người đàn ông không có chí cầu tiến

    Khi phụ nữ tìm một nửa kia của mình, đừng nên xem anh ta có nhiều tiền không, có cuộc sống thế nào, mà hãy xem anh ta có chí cầu tiến hay không. Thực ra đa số phụ nữ đều không sợ khổ. Người đàn ông thật sự thương bạn, anh ta sẽ mong muốn mang lại cho bạn cuộc sống tốt hơn, dù hiện tại có khổ cực, cũng sẽ cố gắng hết sức để đem lại tương lai tốt đẹp cho bạn.

    Nếu người đàn ông đó không có chí cầu tiến, dù anh ta có giàu có, nhiều tiền, thì sau này người phụ nữ sống cùng anh ta chưa chắc đã luôn sống hạnh phúc. Cuộc đời khó lường trước, lỡ như anh ta phá sản, nợ nần chồng chất, thì thay vì phải vực dậy tinh thần đứng lên, anh ta lại rượu chè be bét mỗi ngày, đồng thời than thân trách phận, khi đó người phụ nữ sẽ càng mệt thân, mệt lòng hơn.

    Chính vì vậy, trước khi đưa ra quyết định đi đến hôn nhân, hãy cân nhắc thật kỹ nhé!




 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •