Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    eabmfbrkk8y24e Đang Ngoại tuyến Thành Viên Mới
    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    5

    Mặc định Giám đốc giỏi,không dễ kiếm!

    Tìm kiếm giám đốc ... chuyện không dễ làm!

    Lôi kéo các nhà quản lý cao cấp đang là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp hàng đầu quan tâm. Một nhà quản lý giỏi luôn là mục tiêu săn lùng của bất kỳ tập đoàn hàng đầu thế giới nào, bởi họ có thể giúp cho doanh nghiệp
    kinh doanh hiệu quả và an toàn hơn.

    Trung tâm đào tạo PACE chuyên đào tạo về chuyên ngành quản trị,đào tạo ra các giám đốc tài chính,nhân sự,điều hành... đủ năng lực gánh vác trách nhiệm công ty.

    Thông tin chi tiết về các chương trình trên, vui lòng liên hệ Trường Doanh Nhân PACE
    341 Nguyễn Trãi, Q.1, TP.HCM; ĐT: (08) 3837.0208; Website: www.PACE.edu.vn

    Lôi kéo các nhà quản lý cao cấp đang là một vấn đề được nhiều doanh nghiệp hàng đầu quan tâm. Một nhà quản lý giỏi luôn là mục tiêu săn lùng của bất kỳ tập đoàn hàng đầu thế giới nào, bởi họ có thể giúp cho doanh nghiệpkinh doanh hiệu quả và an toàn hơn.

    Càng ngày càng có nhiều các tập đoàn lớn, các công ty đa quốc gia tuyển nhận, thuê giám đốc hay các vị trí quản lý cao cấp tương đương thông qua những người đang hành nghề săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp, một nghề rất đặc biệt và mới xuất hiện gần đây nhưng ngày càng có xu hướng phát triển và phổ biến.
    Những người theo nghề săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp phần lớn đều hành nghề một cách tự do, không cần có văn phòng trụ sở nhưng lúc nào cũng bận rộn với chiếc điện thoại di động của mình. Họ gọi điện đến tất cả những vị giám đốc, các nhà quản lý cao cấp, các chuyên gia đầu ngành mà họ biết bất kể những người này hiện đang có hài lòng với vị trí công việc mà mình đang có hay không.

    Đối tượng bị săn lùng

    Các đối tượng này phải nghe điện thoại ngay trong giờ làm việc và nhận được những lời hứa về một vị trí công việc thú vị hơn, nhiều tiền hơn và dễ có triển vọng thăng tiến hơn. Chỉ bằng những cú điện thoại với những lời hứa hẹn mang tính thuyết phục như vậy, những người hành nghề săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp có cơ hội kiếm những khoản tiền rất lớn và nhanh chóng. Bởi vì các tập đoàn, công ty xuyên quốc gia ngày càng gặp khó khăn hơn, chờ đợi lâu hơn trong việc tìm kiếm được những người điều hành, quản lý thích hợp, nên họ sẵn sàng bỏ ra từ 15 nghìn đến 30 nghìn USD chi cho người môi giới nếu như lôi kéo được đối tượng thích hợp từ các đối thủ cạnh tranh.
    Như vậy, một mặt các công ty vừa giải quyết được vấn đề nhân sự của mình, mặt khác lại có thể làm suy yếu đối thủ cạnh tranh trên thị trường. Thực ra hiện tượng này đã làm đau đầu giới lãnh đạo nhiều công ty bị mất nhân lực cao cấp, bị "chảy chất xám", đặc biệt các công ty nhỏ và vừa. Vì vậy một số hiệp hội cũng đang tìm cách ngăn chặn tình trạng này. Nhưng tính độc đáo và nhất là hiệu quả của việc săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp đã làm cho nghề này phát triển và không chỉ dừng lại ở việc lôi kéo giới nhân lực cao cấp mà còn cả những người ở vị trí thấp hơn, không chỉ ở các tập đoàn đa quốc gia mà còn cả ở các công ty, doanh nghiệp nhỏ hơn.
    Ở Mỹ, bên cạnh các công ty tư vấn doanh nghiệp chính thức ước chừng có tới hàng nghìn người hành nghề tự do săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp. Khó có thể thống kê được chính xác thu nhập của số người này nhưng ước chừng cũng hàng tỷ USD mỗi năm.
    Cách thức tìm đúng người, đúng việc
    Cách săn lùng nhân lực của những người này thường theo một công thức chung. Tập đoàn công ty đa quốc gia cần thuê nhân sự cao cấp cho vị trí nào, khả năng trình độ ra sao, thu nhập bao nhiêu sẽ thông báo cho những người môi giới, những kẻ săn lùng giám đốc.
    Những người này sẽ lập tức tìm hiểu các đối thủ cạnh tranh, công ty trong cùng lĩnh vực để xác định thông tin, đối tượng cần săn lùng và lôi kéo. Khó khăn nhất là làm thế nào để tiếp cận được với đối tượng.
    Một trong các mẹo hay được sử dụng là những người săn lùng gọi điện đến tổng đài nơi đối tượng đang làm việc và hỏi về một vấn đề thật đặc biệt, đôi khi thật khó, hoặc hứa hẹn một thương vụ hay một hướng kinh doanh thật hấp dẫn. Khi đó nhân viên tổng đài hay thư ký không thể trả lời được và sẽ tạo điều kiện để người săn lùng giám đốc và các nhà quản lý cao cấp liên hệ trực tiếp với đối tượng cần tiếp cận và săn đuổi. Và như vậy họ đã làm được 50% công việc của mình bởi vì mặc dù đang có việc làm nhưng ai mà biết được tương lai công ty mình đang làm sẽ ra sao, nhất là nếu có sự thay đổi chủ sở hữu hay lãnh đạo trực tiếp.
    Ngoài ra, ai mà chẳng thích thú khi thấy mình được đánh giá cao và săn đón nhất là từ các công ty đối thủ cạnh tranh. Do vậy, các nhà giám đốc, chuyên gia, quản lý cao cấp không dễ gì từ chối những sự tiếp xúc này, nhất là qua đó họ còn biết được giá của mình trên thị trường là bao nhiêu. Và khi đã nắm chắc được ý muốn của các đối tượng thích hợp, những kẻ săn lùng giám đốc chỉ còn mỗi việc chờ đợi sự ngã giá của đôi bên và nhận... tiền hoa hồng
    [url=http://www.12betcasino.com/vn/]danh bai truc tuyen[/url] - [url=http://www.12betcasino.com/vn/]đánh bài trực tuyến[/url]

  2. #2
    binhbin Đang Ngoại tuyến Thành Viên Mới
    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    5

    Mặc định

    Đúng là bây giờ người ta cần tìm người làm được việc chứ 1 người làm được việc thì bằng vạn người theo.

 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •